2018年betway必威精装版提前招生面试考核办法
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一、综合素质考核内容及方式
综合素质考核以面试为主,主要考察考生举止仪表、语言表达、创新思维、反应能力、知识面等基本素质和综合能力,面试试题满分为150分。
采用现场问答的方式,考生抽取2道面试试题,选择其中一题,由面试考官根据面试试题直接向考生提问,考生现场作答,面试考官根据评分标准对考生的现场作答进行打分。
二、面试试题组成及考核内容
题号 |
分值 |
考核内容 |
时间要求 |
第1部分 |
50 |
考生自我介绍,考察考生举止仪表、语言表达能力 |
1分钟 |
第2部分 |
50 |
考察考生知识面和反应能力 |
2分钟 |
第3部分 |
50 |
考察考生与专业相关的态度和技能 |
2分钟 |