1.如何保证求职信息安全？要注意些什么？
答：（1）尽量通过官方或知名度较高的人才网站求职，也可关注校大学生就业服务中心网站或所在院部网页的招聘信息；
向招聘方提供本人手机号码、电子邮件已足够。最好不要提供宿舍电话、家庭电话、家人亲友联系方式等，这在撰写简历、网络登记、填写求职信息时尤其要注意；
不要轻信来源不明、不可靠的招聘信息，如“电线杆”贴的、“网页广告”弹出的所谓“招聘信息”。
2.虚假招聘、非法招聘有哪些特征？如何鉴别？
答：以下情形的招聘，多为虚假或非法招聘。大家一定要小心：
招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；
面试极为草率，对方似乎对你的专业、能力不感兴趣；
刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方可能还会提出某些不合理要求；
双方口头或书面约定的合同中有明显的不公平条款；
招聘承诺薪水极高，明显不符合市场常规。
3.如何防范面试陷阱？
答：（1）面试之前，通过查询企业组织机构代码（全国组织机构代码管理中心网站：http://www.nacao.org.cn/）、登陆企业网站、百度搜索等多种途径核实招聘方身份；
（2）注意面试场地是否安全、时间是否妥当、对方言行举止是否符合常理。若发现异常，应立即放弃；
（3）所有证件只提供影印本，并可在影印证件边角处标注“仅供（XX公司）求职应聘专用”；
（4）登门面试时，一定要事先告知同学、老师、家人或亲友面谈的时间与地点；如有需要，应由他人陪同前往；
（5）对于让你到某个地方后派人接的，一定要提高警惕。不要随便食用对方提供的美食、饮料等；
（6）如发现被骗，牢记人身安全最重要。在保证安全的前提下，立刻报警。
4.什么是“试用期陷阱”？一般有什么特征？
答：对方在招聘时并不明确告知试用期或者闪烁其词。试用期工资往往较低，同时承诺转正后工资会上涨很多。但是，试用期即将结束时，对方便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。
5.招聘方说为了方便企业HR管理，需要暂时留下我们的身份证？
答：国家劳动部门明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。
所以，无论对方以任何理由向求职者收取押金或抵押身份证，毕业生必须要慎重行事，谨防受骗。
6.求职出行要注意什么？
